官场厚黑学:领导选用人的技巧
参考来源:网络 作者:秩名 更新时间:2016年02月03日 23时59分
  官场厚黑学领导如何选用人?慧眼识珠,吸纳人才。对人才的吸引力,主要表现为待人以诚。这个诚字体现在很多方面,对自己孜孜以求的人才保持耐心,始终不愠不火,恭敬有礼,相信总有一天会攻克对方心中的壁垒。还要做到外不避仇,即使是再仇恨的人,也能以诚相待,邀其加盟,为自己的事业发挥作用。当然,对人才标准的把握一定要“黑”,只有选得严格,才能用得准确,提高管理能力,从而收到预期的效果。
  聚才的三个基本功:选人在标准上要黑招人难,留人更难,厚黑留人之七招,用人破除门第观,本田专收怪才。敢于用强人,选人要内不避亲,外不避仇。
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