服装公司管理规章制度之奖励种类
参考来源:网络 作者:秩名 更新时间:2016年04月21日 20时33分
  1.为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率,企业对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
  2.奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种方式。
  3.员工品行端正、工作努力、忠于职守、遵规守纪、关心企业、服从安排,为其他员工树立楷模者,给予通令表扬。
  4.对有下列事迹之一的员工,除给予通令表扬外,另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励:
  (1)对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经执行确有成效,能提高企业经济效益,对企业贡献较大的;
  (2)节约物料,或对废料利用具有成效,能提高企业经济效益,对企业贡献较大的;
  (3)遇有灾变,勇于负责,奋不顾身,处置得当,极力抢救,使企业利益免受重大损失的;
  (4)敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害企业利益的行为,使企业避免重大损失的;
  (5)对企业利益和发展作出其他显著贡献的;
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