服装公司管理规章制度之惩罚种类
参考来源:网络 作者:秩名 更新时间:2016年04月21日 20时34分
  1.对犯有过失行为的员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、开除。对于员工的行政处分,必须在弄清事实、取得证据的基础上办理。
  2.对犯有以下过失行为的员工,分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
  (1)对犯有以下过失行为的员工,处以口头警告以上的处分。
  a.上班迟到、早退或中途离岗在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处,超过四小时作旷工一天论处);
  b.衣衫不整或赤膊上班的;
  c.工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;
  d.在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的;
  e.乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的;
  f.攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的;
  g.厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的;
  h.未经批准擅自留宿外来人员的;
  i.在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座,不按时熄灯的;在营销和对外交往中,工作态度粗暴,有投诉反映并经核查确有其事的;
  j.有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为,但未造成不良后果的。
  (2)对犯有以下过失行为的员工,分别给予记过以上处分。
  a.当月上班迟到,早退累计已达到三次,第三次及其以上的;
  b.旷工半天的:
  c.工作器具、仓库材料、机电零部件等,不按规定存放的;
  d.非电工人员,乱拉、乱开用电设备的;
  e.非本设备操作人员,擅自动用该设备的;
  f.在本厂范围内干私活的;
  g.上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);
  h.多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度,或违反情节严重,但未造成不良后果的;
  i.在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的;
  j.门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
  (3)对犯有以下过失行为的员工,处于记大过以上行政处分。
  a.旷工一天的;
  b.谎报虚报考勤的;
  c.在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自明火的;
  d.非紧急情况,未经主管领导同意,动用消防器材的;
  e.非驾驶员或无证开铲车、汽车的;
  f.随意挪用、损坏设备或安全器材的;
  g.有赌博或打架斗殴行为的;
  h.有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为,及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的;
  i.因工作失职,造成财产受损或失窃500元以下的;
  j.发生产品的质量事故,造成废品或其他经济损失在500元以下的;
  k.违反工艺操作规程和安全产管理制度,发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的;
  l.占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的;
  2.对违反g、h、i、j、k、l各条的,还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。
  3.对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工,可酌情给予撤职、开除的行政处分,对情节特别严重的,可送交公安、司法机关处理。
  (1)有赌博行为,受罚款教育后仍不改的;
  (2)有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;
  (3)损害企业形象的社会公德,给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的;
  (4)自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的;
  (5)玩忽职守,造成事故,使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的;
  (6)无故旷工,经教育不改的;
  (7)经常违反本厂规章制度,屡教不改的;
  (8)有意损害公共财物的;
  (9)偷窃本厂、同事或客户钱物的;
  (10)触犯国家刑事法律的;
  (11)无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;
  (12)工作不负责任,损害设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的;
  (13)泄露或出卖商务、技术机密,使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。
  在给予上述行政处分时,可同时给予一次性罚款或降薪处理。
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