服装公司管理规章制度之员工薪酬标准
参考来源:网络 作者:秩名 更新时间:2016年04月21日 20时37分
  1.根据劳动强度、岗位要求、责任大小、专业技术、工作经历作为支付酬劳动依据。
  2.实行岗位技能工资,视员工岗位确定工资级别。
  3.本公司的工资分为月薪、日薪、计件制三种。
  4.生产车间正式员工按计件计,新进或离职员工、临时工以日薪计,其他都以月薪计。
  5.车间工资每月以30天计算即:基本工资÷30天×工作天数=应领工资。
  6.实发工资的组成:实发工资=应领工资—应扣工资
  7.实领工资的组成:实领工资=基本工资+值班工资+奖金
  8.基本工资的组成:基本工资=底薪+全勤+意外险+失业险+住宿补贴
  9.应扣工资的组成:应扣工资=养老保险金自负部分+医疗保险自负部分+失业险+工会资金+代交个人所得税部分+大病统筹+处罚金
  10.奖金组成:奖金=表现奖+技术开发奖+建议奖+行政奖
  11.罚赔组成:罚赔=行政处罚+赔款
  12.全勤规定:全勤=100元/月
  13.旷工处理:旷工处罚50元/班,扣除当班工资和全勤,一个月累计旷工达三天者按自动离职处理,取消一切待遇和补贴。
  14.请假规定:请假扣除请假时间工资=基本工资÷30天×请假时间+全勤。超过半天的请假扣除全勤。
  15.放行规定:2小时之内的请假不扣工资及全勤,但是必须开放行条。超2小时即按请假半天扣除半天工资,以此类推。
  16.值班规定:值班按照30元/天补贴。
  17.加班规定:由于特殊情况需要加班,必须有部门经理、总经理审批的加班申请按照加班工资核算。加班工资=基本工资÷30天×1.5倍
  18.工龄工资:经理级别:凡是任职每满一年每月增加工龄工资100元,以次类推,500元封顶。员工级别:凡是在公司工作每满一年增加工龄工资50元,以次类推,满250元封顶。
  19.增加工资的标准:技术提高快对公司忠诚,对本职工作忠诚。对公司的制度忠诚,工作必须勤奋,能有效完成每日的工作任务。在公司工作的时间服从公司的安排。
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