服装公司管理规章制度之序言、总则、附则
参考来源:网络 作者:秩名 更新时间:2016年04月21日 20时56分

序言

  欢迎加入XX大家庭,共创公司和个人之业绩与美好之明天。
  我们经营的目的:以有利润的方式为中国及世界服装行业和市场提供高价值、高质量的服装,促进服装文化之发展,为客户、社会和本企业创造价值,为员工提供良好的成长机会和劳动报酬。
  为实现这一目标,我们需要像您一样优秀的人才。人力资源是XX的第一资源,我们奉行人力资源增值优于其它增值的战略,为使人尽其能,人尽其才,我们需要和谐、协调的劳动关系和良好的工作环境。为了让员工充分了解本公司管理方式,规章制度,我们将公司相关管理制度汇编成册,希望大家熟悉并能自觉遵守。
  我相信您定会爱司如家,无私奉献,不论在任何岗位,做什么工作,均忠于职守,敬职敬业,勤于思考。公司每时每刻都在关心着您,公司愿为您每一点进步,每一次出色工作表现感到高兴和自豪。您应坚信:自己的奉献与才能在公司不会被埋没,一份耕耘必有一份收获。忠诚敬业,务实创新,团结协作,高效贡献是每位员工的精神规范标准。
  “人才是企业发展之动力,利润是企业永恒之追求”。凭借全体员工的勤奋工作和聪明才智,XX强大的经济后盾,领先的产品开发,以及良好的企业文化与管理组织,我深信XX必能健康持续、稳步的发展。
  让我们相互理解,相互信任,携手共进,共创辉煌。
  预祝各位工作愉快!

总经理
2011年××月××日

总则

  1.为完善公司管理制度,逐步健全现代化管理机制,使内部管理走向科学化、系统化、规范化,使之管理有法可依、违章可究,从而督导全体员工遵纪守法,共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行,特制订本管理章程。
  2.凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款,同时享有本章程所规定的一切权益。
  3.凡违反本章程的员工,由有关部门依有关制度为准绳,按程序公正处理。
  4.各部门可依据本章程有关指导原则,根据本部门实际具体情况,制订相关的管理细则,报公司审核批准生效。
  5.各部门单位负责人,应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
  6.对违反本管理章程的行为者,任何人都有劝阻和投诉的权力。
  7.本章程由颁发之日起生效,凡与之相抵触的旧条款,一律作废。
  8.本章程经公司会议集体讨论通过,公司总经理签署生效,其解释权及修改权归本公司。
  9.本章程于二零一一年××月××日正式颁布实施。

附则

  1.本规章为公司制订的内部管理制度,解释权归公司。
  2.发生劳动争议时,企业可以与员工先进行平等协商,也可以向劳动争议调解组织申请调解,也可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁。
  3.原相关管理规定与本规定有抵触时,以本规定为准,同时公司保留修改的权力,本规定自公布之日起生效。

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